12/07/06 Actu :
Lettre de l'ARACT Haute Normandie Juillet 2006

Bonjour,

L'été est déjà là et pourtant vous êtes encore nombreux à travailler ! Voici donc vos informations régionales et nationales sur l'amélioration des conditions de travail, en attendant de retrouver la lettre électronique de l'ARACT Haute-Normandie le 8 septembre. Bonnes vacances à tous !


L'ACTUALITÉ EN HAUTE-NORMANDIE

"Travailler par fortes chaleurs" : l'ARACT Haute-Normandie a mis en en ligne un dossier d'information pour vous aider à gérer les situations de travail en période de fortes chaleurs. Quelles sont les conséquences de la chaleur ? Comment détecter une situation à risque ? Sur quoi agir ? Qui contacter ? Toutes les infos sur http://www.haute-normandie.aract.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=163&mod=36


"Anticiper le travail en hauteur" : dossier paru dans le n° de juin de "Expression", le magazine de la CRAM Normandie à destination des entreprises portant sur la prévention des risques professionnels. Téléchargeable sur http://www.cram-normandie.fr/


Nouvelle interlocutrice à l'ARACT Haute-Normandie : Corinne Grandou, ergonome, vient de rejoindre l'équipe de l'ARACT en tant que chargée de mission. Elle est votre contact pour les questions liées à la gestion des âges dans l'entreprise, ainsi que sur la santé au travail. mail : c.grandou@anact.fr. En savoir plus sur l'équipe de l'ARACT : http://www.haute-normandie.aract.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=16&Itemid=56


Nouveau président pour le MEDEF Rouen-Dieppe : Jean-Jacques Gasly est depuis le 27 juin 2006 le nouveau président du MEDEF Rouen-Dieppe. Il succède à Francis Da Costa, élu président du MEDEF Haute-Normandie. Plus d'infos : http://www.medef-rouen-dieppe.fr


Ciné-débat 20 septembre 2006 : l'ARACT Haute-Normandie et le RANFOR vous donne rendez-vous pour la projection du film "17 ans", suivi d'un débat sur les jeunes et le travail. Cinéma Ariel, Mont-Saint-Aignan, 20h. Plus d'informations sur http://www.haute-normandie.aract.fr/




ET AUSSI DANS L'HEXAGONE

AGENDA


* 7-9 septembre 2006 : Pratiques et usages organisationnels des TIC à Rennes. Plus d'information : http://www.uhb.fr/alc/erellif/cersic/spip/rubrique.php3?id_rubrique=9


* 8 septembre 2006 : Symposium « Effets à long terme des produits phytosanitaires » à Tours. Pour en savoir plus : http://www.inma.fr/collsymp.htm - Niveau1


* 11-13 septembre 2006 : 41ème Congrès de la SELF à Caen « Ergonomie et santé au travail. Transformations du travail et perspectives pluridisciplinaires ». Tous les renseignements sur : http://www.phycaen.org/


* 4 et 5 octobre 2006 : VIETRAIL « Le salon de la vie au travail » au Palais des Congrès du Futuroscope à Poitiers. Les détails sur http://www.vietrail.fr/ et Dominique Rousseau - ATTITUDE Consultants - Tél. 05.49.30.02.22 / d.rousseau@attitude-consultants.fr.


23-24 octobre 2006 : L'ANACT organise un colloque intitulé « changer le travail : avec quelles pratiques d'intervention ? » à Lyon. Problématique de ces journées : comment orienter de nouvelles pratiques d'intervention tendant à favoriser un compromis socio organisationnel entre performance et qualité de vie au travail ? Les premières informations sur : http://www.anact.fr/



L'ESSENTIEL


* Le plan quinquennal d'action concerté pour l'emploi des seniors se décline en quatre axes d'intervention : le maintien dans l'emploi, la réinsertion sur le marché du travail, l'aménagement des fins de carrière et l'évolution des représentations. Le détail des mesures :
http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/Plan_national_d_action_concerte_pour_l_emploi_des_seniors_2006-2010.pdf
.

* La 95ème conférence annuelle de l'Organisation Internationale du Travail a adopté de nouvelles mesures sur la santé et la sécurité des travailleurs, la relation de travail et l'amiante. Lire le communiqué de presse : http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/pr/2006/34.htm


* Canicule et santé : le plan national canicule est activé depuis le 1er juin jusqu'au 31 août. Il comporte trois niveaux : la veille saisonnière, la mise en garde et action, la mobilisation maximale. Pour en savoir plus, connectez-vous sur :
http://www.premierministre.gouv.fr/acteurs/gouvernement/conseils_ministres_35/conseil_ministres_21_juin_826/plan_canicule_2006_56303.html




LES CAS D'ENTREPRISES


Faire face à la violence : le cas des transports urbains

Dans le contexte actuel d'une évolution de leur rôle vers moins de répression et plus de service, les contrôleurs de bus d'une importante régie de transport subissent un nombre croissant d'agressions. Une étude de l'ANACT portant sur les «quasi-incidents» met en lumière le rôle essentiel de l'équipe.
10000 salariés | Transports urbains de voyageurs | Ile-de-France
http://www.anact.fr/pls/portal/url/page/ANACTWEB/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=162488


Un outil de pilotage au service du changement

Un site industriel a mis au point un outil de pilotage des projets de changement. Objectif : optimiser le compromis productivité-conditions de travail dans les transformations futures de l'entreprise.
530 salariés | Industrie | Pays de la Loire
http://www.anact.fr/pls/portal/url/page/ANACTWEB/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=160863



Une gestion prévisionnelle concertée des emplois et des compétences

Les salariés d'une société de vente d'équipements et d'outillage sont associés à la redéfinition de leurs emplois. Ils participent à une enquête sur les besoins en compétences. À terme, ils feront tous l'objet d'une définition de profil pour permettre les évolutions en interne.
27 salariés | Vente d'outillage | Martinique
http://www.anact.fr/pls/portal/url/page/ANACTWEB/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/4_CAS_ENTREPRISES/NOTINMENU_AFFICHAGE_CAS?p_thingIdToShow=162482

ÉTUDES ET GUIDES PRATIQUES


* Bilan formation emploi : formation et qualité des emplois occupés
L'étude d'Économie et Statistique, relative à la relation formation-emploi de l'INSEE, souligne que la formation continue est susceptible de freiner le développement de la précarité de l'emploi. De plus, cette formation contribue à la stabilisation des trajectoires professionnelles les plus marquées par le chômage. Téléchargez l'étude :
http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/collect_som.asp?coll=2&paru=1&avis=1&pres=1



* Les chômeurs âgés dispensés de recherche d'emploi
Selon une étude de la DARES, en 2004, plus de 400 000 chômeurs de 55 à 64 ans bénéficiaient, à leur demande, d'une dispense de recherche d'emploi. 41 % d'entre eux étaient d'anciens employés ou ouvriers pour 40%. Consultez le document : http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2006.06-24.1.pdf



* L'équilibre «vie personnelle-vie professionnelle» remis en question
Le Bureau International du Travail (BIT) démontre que la pression de la compétitivité conduit au développement global des heures de travail « atypiques et imprévisibles ». Pour en savoir plus :
http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/pr/2006/28.htm




DOSSIER EN LIGNE

"Privilégier les compétences à tous les âges" : un nouveau numéro de Travail et Changement, le bimestriel du Réseau ANACT. La vie professionnelle s'allonge. Seniors et jeunes doivent davantage partager leurs connaissances. Comment gérer les compétences de juniors, souvent diplômés et bien formés, sans défavoriser leurs aînés, détenteurs de l'expérience et du savoir-faire ? Interviews, cas d'entreprises et références illustrent le dossier télechargeable sur http://www.anact.fr/



LU POUR VOUS


* Injustices : l'expérience des inégalités au travail / DUBET (François) / Éditions du Seuil, 2006, 499 pages.
Basée sur les entretiens de trois cents personnes actives interrogées sur leurs conditions et relations de travail, cet ouvrage recense des inégalités et des souffrances dans le monde professionnel. Il met en lumière des lignes de fracture ainsi que des valeurs partagées : foi en l'égalité, reconnaissance du mérite et aspiration à l'autonomie.


* Le travail intenable : résister collectivement à l'intensification du travail / THERY (Laurence) (Directeur). - EDITIONS LA DECOUVERTE, 2006, 245 pages (collection Entreprise société)
Comment réagir collectivement face à l'intensification du travail ? Telle est la problématique de cet ouvrage dont l'ambition est d'élaborer un diagnostic critique et de tracer des voies pour l'action. Les auteurs restituent les résultats d'un travail de recherche de dix-huit mois où scientifiques et syndicalistes ont collaboré sous le patronage du Fonds social européen.


* Violence at work, third edition / CHAPPELL (Duncan), DI MARTINO (Vittorio) - INTERNATIONAL LABOUR ORGANISATION, 2006, 360 pages
Les différentes formes de violence au travail - intimidation, "mobbing" (harcèlement psychologique), menaces, harcèlement sexuel et homicide - augmentent dans le monde entier. Selon une nouvelle publication du Bureau International du Travail (BIT), elles atteignent même des niveaux épidémiques dans certains pays. Lire le communiqué de presse : http://www.ilo.org/public/french/bureau/inf/pr/2006/33.htm


SUR LE WEB

http://www.sante.fr/ : ce portail, piloté par la Direction Générale de la Santé, fédère les agences sanitaires sous tutelle du Ministère de la Santé et des Solidarités. Il a pour but de valoriser les informations de santé publique des sites des agences.


http://www.competitivite.gouv.fr/ : site dédié à la promotion et au développement des pôles de compétitivité : toutes les informations nécessaires pour créer un pôle, mais aussi des actualités, les projets retenus, les réseaux européens...


http://www.workinglives.org/index.html : le site de Workinglives, Institut de recherche sur les conditions de travail (Royaume-Uni). Son activité porte sur toutes les thématiques liées au travail, avec des programmes de recherche très spécialisés. Pour exemple, ce site analyse les conditions de travail et les parcours professionnels des minorités ethniques dans le secteur de l'hôtellerie-restauration ou encore la discrimination à l'embauche vécue par les femmes âgées.


Pour nous joindre :

ARACT Haute-Normandie 108, avenue de Bretagne Immeuble Le Rollon 76 100 ROUEN
tél : 02.32.81.56.40 - fax : 02.32.81.56.41

e-mail : m.petit@anact.fr

La Lettre de l'Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail de Haute-Normandie est une publication du réseau ANACT.

Directeur de publication : Jean-Paul Prévidente